Entradilla
Rockstar Games afronta un tribunal laboral por rescindir el contrato de 31 trabajadores. La empresa asegura que responderá con firmeza a la demanda sindical.
Claves de la noticia
- Rockstar Games afronta un tribunal laboral desde el 10 de septiembre de 2026 por el despido de 31 empleados.
- Un sindicato acusa al estudio de GTA 6 de despido improcedente.
- Rockstar ha asegurado oficialmente a través de IGN que se defenderá con firmeza ante las reclamaciones.
Rockstar Games acudirá a un tribunal laboral este 10 de septiembre de 2026 para responder por el despido de 31 empleados. La compañía responsable del desarrollo de GTA 6 afronta acusaciones de despido improcedente tras una demanda presentada por vía sindical, tal y como ha adelantado IGN.
La desarrolladora ha reaccionado de forma oficial al inicio del procedimiento legal. En un comunicado recogido por el citado medio, Rockstar Games ha declarado que se defenderá "vigorosamente de las reclamaciones sindicales" durante las vistas judiciales.
Un conflicto laboral en pleno desarrollo de GTA 6
El proceso judicial ya se encuentra en marcha para esclarecer la legalidad de los 31 ceses contractuales. Las acciones legales parten de una organización sindical que considera improcedentes las bajas ejecutadas por la dirección de la empresa.
Por el momento, los detalles específicos del caso se mantienen bajo reserva. La información disponible no aclara los argumentos concretos esgrimidos por los afectados ni la sede territorial exacta donde se celebra la vista. Tampoco ha trascendido la identidad pública del sindicato que lidera la acusación colectiva.
La postura oficial de la compañía
Frente a las alegaciones de irregularidad laboral, la postura corporativa de Rockstar Games pasa por rechazar de pleno cualquier infracción. Su equipo jurídico buscará validar la legitimidad de las rescisiones en sala frente a los representantes de los trabajadores.
El conflicto coincide temporalmente con la fase de producción de Grand Theft Auto VI, el proyecto más importante del estudio hasta la fecha. El avance de las sesiones en los próximos días determinará si las partes alcanzan un acuerdo previo o si el tribunal emite una resolución vinculante sobre la readmisión o indemnización de la plantilla afectada.
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