Microsoft ofrece bajas voluntarias a unos 60.000 empleados de su plantilla global

Microsoft ha anunciado este 26 de octubre un programa de bajas voluntarias denominado «Voluntary Exit Offer» al que pueden acogerse cerca de 60.000 trabajadores en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. Este grupo representa aproximadamente el 27% de los 223.000 empleados que la compañía contabilizaba a nivel mundial al cierre de junio de 2026.

La medida no constituye un plan de despidos directos ni implica la salida forzosa de la totalidad de los perfiles convocados. La corporación tecnológica no ha fijado un objetivo numérico de salidas ni ha publicado una estimación sobre cuántos empleados prevé que acepten la propuesta.

Alcance geográfico y condiciones de la oferta

El plan abarca puestos clasificados hasta el nivel interno 70 o inferior, un rango que da cabida a algunos cargos con rango de vicepresidente. La disponibilidad efectiva de la oferta depende de cada división, condicionada por los compromisos con clientes, las prioridades técnicas y las necesidades de personal de cada área. Por este motivo, no todos los trabajadores que cumplan el criterio de nivel recibirán la opción formal de acogerse.

Los empleados elegibles disponen de margen hasta principios de diciembre para tomar una decisión. En caso de aceptar las condiciones, las desvinculaciones laborales se ejecutarán el 31 de diciembre, según informó CNBC. Microsoft ofrece recursos de apoyo para la transición profesional junto con una compensación económica que equivale a su indemnización por despido habitual, según explicó la propia compañía a GeekWire.

Inversión en centros de datos y precedentes laborales

Este movimiento laboral coincide con un periodo de elevado gasto en infraestructura informática. Microsoft destinó 41.000 millones de dólares a inversión de capital durante su último trimestre fiscal. Aproximadamente dos tercios de esa cifra se canalizaron hacia procesadores CPU y GPU destinados al entrenamiento y despliegue de modelos, además de instalaciones de centros de datos. La tecnológica no ha establecido formalmente una relación que vincule este programa de salidas voluntarias con una sustitución directa de personal mediante inteligencia artificial.

El plan se suma a otras reestructuraciones previas ejecutadas a lo largo del año. En abril, la multinacional presentó un esquema de jubilación voluntaria dirigido a unos 8.750 trabajadores en Estados Unidos de nivel 67 o inferior, aceptado por más del 30% de los candidatos elegibles. Posteriormente, en julio, la compañía ejecutó 4.800 despidos directos tras haber concluido junio con 223.000 empleados frente a los 228.000 del ejercicio previo. Estas reducciones de plantilla también alcanzaron con anterioridad a su división de videojuegos Xbox mediante recortes y despidos masivos.